|
Heb jij een bijbaan en wil je graag weten hoe het zit met je loon? Hoeveel geld je verdient bij je bijbaan hangt af van verschillende dingen. Zoals bijvoorbeeld je locatie en hoeveel uur je werkt in de maand. Ook ligt het eraan onder welke CAO u valt. In de wet staat op welk salaris je in alle gevallen recht hebt: namelijk het minimumloon. Je werkgever is verplicht hieraan te voldoen. Maar waar moet je nog meer op letten? Waar kun je zelf op letten? Lees dan snel verder! Wat is het precies?Alle werknemers, of ook wel, alle werkenden in Nederland hebben recht op het minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever je wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je kunt dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2022 bedraagt dit € 1.725,00. Goed om te weten: dit is een totaalbedrag. Je houdt dus uiteindelijk minder over. Op basis van de desbetreffende cao wordt het minimumloon twee keer per jaar aangepast. Op 1 januari en 1 juli. Vanaf 21 jaar heb je recht op het minimumloon. Ben je jonger dan 21 jaar? Dan heb je recht op het jeugdminimumloon. Waar kun je op letten?Het genoemde bedrag is het minimum. Zoals de naam al doet vermoeden “minimumloon”. In de meeste cao’s in Nederland, is een hogere salarisovereenkomst opgenomen, waardoor je meer verdient. Heeft je werkgever een cao? Dan moet je werkgever in ieder geval het minimumloon betalen van die cao. Natuurlijk kun je altijd proberen met je werkgever te onderhandelen over een hoger salaris! Daarnaast is het minimumloon een brutoloon. Dit betekent dat de werkgever altijd belastingen en premies inhoudt. Ook is het minimumloon gebaseerd op een voltijd dienstverband. Meestal zijn dit 36, 38 of 0 uren per week. Het is voor jou zelf daarom extra belangrijk om je eigen uren berekenen en bij te houden. Door dit bij te houden en je uiteindelijke uren berekenen ben je zelf altijd goed op de hoogte van hoeveel uur je betaald moet worden. Bovendien zal je werkgever ook uren berekenen, dus het is altijd handig om dit ook zelf te doen. |
| https://keeping.nl/gewerkte-uren-bijhouden-berekenen |
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in Nederland?▼
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever je wettelijk verplicht moet betalen. Per 1 januari 2022 bedraagt dit €1.725,00 bruto per maand. Dit bedrag wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli.
Vanaf welke leeftijd heb je recht op het minimumloon?▼
Vanaf 21 jaar heb je recht op het volledige minimumloon. Ben je jonger dan 21 jaar? Dan heb je recht op het jeugdminimumloon, wat lager is dan het gewone minimumloon.
Is het minimumloon een bruto- of nettobedrag?▼
Het minimumloon is een brutobedrag. Dit betekent dat je werkgever belastingen en premies inhoudt, dus je houdt uiteindelijk minder over dan het genoemde bedrag.
Kan ik meer dan het minimumloon verdienen?▼
Ja, het minimumloon is alleen het minimum. In de meeste CAO's in Nederland is een hogere salarisovereenkomst opgenomen. Je kunt ook altijd met je werkgever onderhandelen over een hoger salaris.
Hoe bereken ik mijn juiste uurloon?▼
Het minimumloon is gebaseerd op een voltijd dienstverband (meestal 36, 38 of 40 uren per week). Je moet zelf je gewerkte uren bijhouden en berekenen om te controleren of je correct bent betaald voor je werkelijke aantal uren.
