|
Het opzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek kan erg waardevol zijn binnen een bedrijf. Veel mensen denken dat een onderzoek alleen moet worden opgestart wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt. Dit is echter niet het geval, antwoorden die je verkrijgt na zo een onderzoek kunnen voor vele redenen handig zijn.
Waar je aan zou kunnen denken bij het starten van een arbeidsdeskundig onderzoekEen onderzoek wordt vaak opgezet wanneer een werknemer zich voor een langere periode ziek meldt. Wanneer een onderzoek wordt gestart, brengt een arbeidsdeskundige het volgende in kaart: mogelijkheden, beperkingen en geschiktheid van de werkplek en verdiencapaciteit van de werknemer.
De opdrachten waar een arbeidsdeskundige mee te maken krijgt kunnen sterk in sommige gevallen erg uiteen lopen. Het formuleren van een opdracht kan er dan ook als volgt uitzien: – Arbeidsongeschiktheid van werknemer in dienst bepalen. – Re-integratie mogelijkheden en de nodige inspanningen daarvan bepalen. – Maatregelen bepalen ter bevordering van de arbeidsgeschiktheid van werknemers. – Het verlies aan arbeidsvermogen vaststellen. – Mogelijke bedrijfsschade inschatten na uitval van een arbeidsongeschikte werknemer.
Doelen van een arbeidsdeskundig onderzoek bepalenHet bepalen van het onderzoeksdoel gebeurt vaak aan de hand van vier vragen. – In hoeverre is de werknemer in staat de huidige werkzaamheden uit te voeren? – Wanneer de werknemer daar niet meer toe in staat is, kunnen de werkzaamheden dan worden aangepast? – Zijn de aangepaste werkzaamheden passend bij de situatie van de werknemer? – Het kan zijn dat werkzaamheden niet kunnen worden aangepast, is er op dat moment een passende optie buiten het bedrijf om?
Moment tot een arbeidsdeskundig onderzoekHet starten van een onderzoek hoeft dus niet alleen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt. Je zou een onderzoek ook kunnen opzetten om tot inzichten te komen waardoor je maatregelen kan treffen die ervoor zullen zorgen dat je de uitval van personeel aanzienlijk verlaagd.
|
Veelgestelde vragen
Wanneer moet je een arbeidsdeskundig onderzoek starten?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek hoeft niet alleen bij arbeidsongeschiktheid. Je kunt het ook preventief inzetten om inzichten te krijgen waarmee je personeelsuitval aanzienlijk kunt verlagen en maatregelen kunt treffen.
Wat brengt een arbeidsdeskundige in kaart?▼
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, geschiktheid van de werkplek en de verdiencapaciteit. Dit geeft duidelijkheid over wat de werknemer nog kan doen.
Wat zijn mogelijke doelen van een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
De doelen kunnen variëren van het bepalen van arbeidsongeschiktheid tot het vaststellen van re-integrationsmogelijkheden, aanpassing van werkzaamheden, verlies van arbeidsvermogen en inschatting van mogelijke bedrijfsschade.
Kunnen werkzaamheden worden aangepast na een onderzoek?▼
Ja, na onderzoek kan een arbeidsdeskundige bepalen of werkzaamheden kunnen worden aangepast en of deze aangepaste taken passend zijn bij de situatie van de werknemer.
Wat gebeurt als werkzaamheden niet kunnen worden aangepast?▼
Als aanpassing niet mogelijk is, onderzoekt de arbeidsdeskundige of er passende opties buiten het bedrijf beschikbaar zijn voor de werknemer.
