Flexibele premieregeling

Er zijn vele pensioensoorten. Als u lang mag leven is een ouderdomspensioen vaak noodzakelijk om levenslang voor voldoende inkomen te zorgen. Als u komt te overlijden is een partnerpensioen dat het inkomen van de achterblijvende partner aanvult gewenst en bij arbeidsongeschiktheid zijn er ook verschillende pensioenvoorzieningen mogelijk.

Pensioenkarakter

Al deze pensioensoorten kunnen ook weer worden onderverdeeld. Het ouderdomspensioen is nu vaak een uitkeringsovereenkomst (een middelloonregeling) echter wordt uiterlijk vanaf het moment dat de vernieuwing van het pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen) moet zijn doorgevoerd gewijzigd in een premieovereenkomst. Een premieovereenkomst belooft een premie, het bij elkaar te beleggen pensioenvermogen, rendementen en nog meer variabelen bepalen de hoogte van het pensioen. Ontdek ook meer bij Pensioenlogica.

Solidaire of flexibele premieregeling

De meest relevante premieovereenkomsten zijn de solidaire en flexibele premieregeling. Een solidaire premieregeling is de keuze van veel bedrijfstakpensioenfondsen. Deze regeling kent minder keuzes, minder transparantie maar wel meer solidaire kenmerken. Een flexibele premieregeling kent meer keuzes, meer transparantie en minder (maar volgens diverse onderzoeken nog steeds voldoende) solidaire kenmerken. Deze flexibele premieregeling zal de keuze zijn van veel werkgevers die eerder een eigen ondernemingspensioenfonds hadden of bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling de pensioenregeling hebben ondergebracht. Welke keuze het meest passend is, is voornamelijk afhankelijk van de wensen en mogelijkheden van de werkgever en werknemers.

De premie-inleg is en blijft een belangrijke factor

De premie-inleg moet hoog genoeg zijn en bij de deelnemer terecht komen. Van dat laatste is nu vaak geen sprake. Op dit moment is er namelijk sprake van een zogenoemde doorsneesystematiek. In het kort komt het erop neer dat de jongeren de ouderen subsidiëren. Dat is geen probleem als een jonge werknemer later ook van deze systematiek profiteert. Dat is in de huidige tijd vaak niet het geval. Daarom wordt de doorsneesystematiek in ieder geval voor het ouderdomspensioen afgeschaft en vindt bij de flexibele premieovereenkomst geen subsidiering meer plaats. Ieder zijn eigen potje. Bij solidaire premieregeling is het vermoeden dat er nog wel steeds subsidiering plaatsvindt. Hopelijk dat dat zo transparant mogelijk gebeurt. Het blijft een ingewikkelde materie. Laat u daarom bijstaan door een onafhankelijke pensioenadviseur die de meest passende uitkomst voor werkgever en werknemers wenst, zoekt en adviseert en daarin volledig onafhankelijk van sociale partners, verzekeraars, pensioenfondsen enzovoort opereert.