|
Een cv en een goed gesprek vertellen veel, maar lang niet alles. Soms twijfel je: past deze kandidaat écht bij de functie? Heeft iemand het in zich om te groeien? En hoe zit het met motivatie of betrouwbaarheid? Voor die vragen is er een praktische oplossing: de online selectietest van TestGroup. Wat is een selectietest? Een selectietest geeft inzicht in hoe iemand denkt, werkt en zich gedraagt op de werkvloer. Bij TestGroup doen we dat online, snel en wetenschappelijk onderbouwd. Je ziet niet alleen of iemand de juiste capaciteiten heeft, maar ook of die past bij jullie organisatiecultuur. Denk aan onderdelen zoals:
Een stuk objectiever dan alleen je onderbuikgevoel. En precies wat je nodig hebt om betere beslissingen te nemen bij selectie of interne doorstroom. > Meer info: Bekijk de selectietest Welke persoonlijkheidstest past bij jouw situatie? TestGroup biedt meerdere testen die je als selectietool kunt inzetten, afhankelijk van wat je zoekt:
Beide testen kunnen gecombineerd worden met een capaciteitentest voor een volledig selectiebeeld. Wanneer gebruik je een selectietest?
En het mooie: je hoeft er geen expert voor te zijn. De testen worden online afgenomen, en je krijgt duidelijke rapporten die meteen toepasbaar zijn in de praktijk. Zelf aan de slag? Je kunt de testen los afnemen per kandidaat of gebruikmaken van een voordelig abonnement als je ze vaker inzet. Wat het beste past bij jouw organisatie, kies je zelf. > Meer weten of gewoon eens proberen? Bekijk de mogelijkheden: www.testgroup.nl/selectietest |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een selectietest en een gewoon sollicitatiegesprek?▼
Een selectietest geeft objectief inzicht in intelligentie, persoonlijkheid, motivatie en betrouwbaarheid van een kandidaat. Dit vult een gesprek aan met wetenschappelijk onderbouwde gegevens, waardoor je betere selectiebeslissingen neemt dan alleen op onderbuikgevoel.
Welke persoonlijkheidstesten biedt TestGroup aan?▼
TestGroup biedt de 16 types persoonlijkheidstest (gebaseerd op het Jung-type model) voor dieper inzicht, en de 4-kleuren persoonlijkheidstest voor een visueel, snel begrijpelijk model. Beide kunnen gecombineerd worden met een capaciteitentest.
Wanneer moet ik een selectietest inzetten?▼
Je kunt een selectietest gebruiken bij het invullen van een vacature, interne mobiliteit, promoties, ontwikkeltrajecten en als aanvulling op sollicitatiegesprekken. De test helpt je om objectieve gegevens te verzamelen naast je indruk van de kandidaat.
Hoef ik expert te zijn om selectietesten in te zetten?▼
Nee, je hoeft geen expert te zijn. De testen worden online afgenomen en leveren duidelijke, direct toepasbare rapporten op. Je kunt zelf kiezen of je testen los per kandidaat afneemt of een voordelig abonnement neemt.
Welke aspecten van een kandidaat meet een selectietest?▼
Een selectietest meet intelligentie en denkniveau, kritisch denkvermogen en leerbaarheid, persoonlijkheid en motivatie, plus betrouwbaarheid, integriteit en ontwikkelpotentieel. Dit geeft een volledig beeld van zowel capaciteiten als cultuurfit.
